一、  基本情况

2017年，温泉县农村富余劳动力转移工作在县党委、政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，在各成员单位的大力支持配合下，以增加农牧民收入为中心，以农村富余劳动力转移、贫困农村富余劳动力转移就业、技能培训工作为重点，积极采取有力措施、制定目标责任、层层落实目标任务，各项工作进展顺利。

截至目前，全县通过各种途径累计转移农村富余劳动力9428人次，完成目标任务13000人次的73%，实现劳务创收7248万元，完成目标任务1.62亿的45％。就地就近转移7929人次，疆内其他地州转移1218人次。其中6个月以上转移4621人、创收3552万元，6个月以下转移4807、创收3696万。

二、采取措施

㈠ 领导重视，健全组织机构。根据人员变动情况及时调整领导小组，设置专门办事机构和对外窗口，全县各基层站所配备专职工作人员7名，各农牧业村队都配备了一名劳动保障信息联络员，形成了上下联动，高效快捷的组织网络体系。

    ㈡ 宣传动员，营造浓厚氛围。针对部分富余劳动力思想懒惰不愿外出务工的情况，我县不断加大宣传力度，以“一人务工，全家致富”为主题，通过入户摸底走访、发放宣传手册、悬挂横幅、张贴标语等形式，广泛宣传农业富余劳动力转移政策，鼓励劳动力转变就业观念，提高农村劳动力转移就业的积极性，营造了浓厚的就业、创业和外出务工创收氛围。

㈢ 加强培训，促进转移就业。依托劳动就业培训补贴政策，不断加大培训力度。委托有资质的培训机构深入开展职业技能、职业能力培训活动，采取统一组织、统一教学的模式，有效提高富余劳动力的就业能力。主要开设了电焊工、汽车修理工、保安员等各类免费技能培训班29期，培训人数达1608人次。

㈣ 劳务对接，做好跟踪服务。一是定期和州、县内各类用工企业、乡镇场、团场的联系对接，组织推荐劳动力赴相关岗位就业。一季度共发布用工信息43条，拓宽了我县农村富余劳动力外出务工创收的渠道。二是安排专人到务工地进行跟踪服务，指导务工人员与雇工单位（个人）签定劳动合同，解决务工人员生产、生活中出现的困难，为外出务工人员提供法律援助和各项维权服务。

    三、存在问题

一是企业招收长期工少。温泉县部分季节性生产企业没有长久固定招用劳动者的意愿和能力，招用的劳动者多为临时工，签订长期劳动合同人数较少。二是农村剩余富余劳动力技能单一。由于大部分年强力壮的农村劳动力都已外出就业，留在家乡的贫困劳动力大多仅能在附近从事建筑、装修、种养殖等一些简单的工作，技能单一。

    四、下步打算

一是充分发挥劳务经纪人的能动作用，抓住州、县美丽乡村、土地整合等大项目工程建设的有利时机，组织富余劳动力尤其是精准扶贫人员就近就地转移就业创收。二是实行定岗、定员、订单式培训，保障培训一个转移一个，使农牧民从简单的体力劳动向技能方向转变。三是加大力度做好用工企业的供需对接，使富余劳动力有序向城镇企业转移。四是落实就业优惠政策，鼓励自主创业，加大固定资产投资力度，以创业带动就业。（供稿单位：温泉县人社局）  编辑：刘景升